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为何木讷的人更容易升职?

来源::未知 | 作者:澳门棋牌游戏|澳门棋牌下载|官网推荐** | 本文已影响

在公司呆得日子久的,是看上去愚钝木讷的人,还是聪明伶俐的人?从惯性的逻辑去推理,往往是聪明伶俐,工作能力强悍的同学更胜一筹;但是工作过N年以上的人士,惊奇的发现,事实却恰恰相反,往往是那些看上去愚钝木讷,不善言辞,甚至是有点儿傻里傻气的人却在公司里呆得时间更长久,颇得老板们的赏识和器重。

 What happened?因为那些看上去聪明伶俐的人,并不一定真的能做到八面玲珑,在他们聪明伶俐,张牙舞爪的划出势力范围的时候,实则暗地里已经得罪了不少人。所以,不是真的聪明。

 

而那些看上去愚钝木讷的人,也并不一定是真的傻里傻气,说不定正是韬光养晦,蛰伏一处,欲伺机而动呢?不动则已,动则让对手无半点还击之力。打蛇要打七寸。聪明伶俐的人虽说能混得一时的表面风光,实则暗地里已危机四伏;倒真不如愚钝木讷的人给人的一份“老实厚道”来得管用。

 

A是部门主管,已确定被调往美国总部,升职。BC都是A的下属,公司有意从BC二人中选拔出一人接替A的职位。B平日里是那种“把事情做在明处的人”,此前的很长一段时间,早已为公司做了不少事情,可谓没有功劳也有苦劳,和领导层的关系也颇有来往。看上去,给B升职是实至名归的事情。

 

公司:“A,你对给BC升职,有什么看法吗?谁更适合接替你的职位呢?”

A:“B还是太过年轻,缺乏历练。年轻人有冲劲,肯吃苦固然是好事。但是在一些事情的细节的处理上,B还是做得不够老练,显得经验不足。此外,与其他部门的沟通上,给人轻浮,不可信任的感觉。与C相比,我认为C更加适合。”

公司:“据我所知,B和你的私人关系走得还是蛮好的。”

“这是在讨论谁更适合这个职位,而不是在研究谁跟我的私人关系更近。正因为我和B的私人关系还不错,所以我也能近距离的了解到她。B缺乏的不只是机会,而是历练,甚至是挫折。”

 

而这件事情的起因,很可能只是……

 

其他部门的小陈,找到B处理一个案子,A也在场。

陈:“A,你来帮我盯住这个案子吧。”

B:“你不要找A了,他都快赴美国总部了,呵呵,你这个案子的周期不算短,还是我帮你处理吧。”

A:“是啊,B做得不错。让她帮你做吧,我放心。”

 

第一,也许A飞赴美国总部的事情,A并不想那么快让公司上上下下都知道,前来的小陈就一定不知道A即将飞往美国总部吗?也许无非是对A的一个尊重。其次,A在表面上对B的容忍宽厚待遇,工作交给你了,你就不需要A的一丁点的协助吗?OK,假使你能独立完成工作,那么你也不用指望A能在一旁能说你任何的好话。要知道,对公司而言,即将离任的A的说话的分量,要远远大于初出茅庐的B

 

那么C这个时候在做什么?默不作声的继续卖力工作,“默不作声”的帮助各个部门完成了工作,漂亮的完成了工作,私下里和公司的各个层面都有简单但不过分的接触,不提离任,不提升职,甚至不提公司的任何事物。只在恰到好处的时候,蜻蜓点水个一字半句,足矣。所谓“锋芒,何必太露?!”


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